太心酸！医生被2位科主任2次殴打 还遭医院5次调岗、最终被开除 导火索竟是主任认为医生举报了他 10月22日，据媒体报道，湖南省某三级公立医院一位医生被迫5次调岗，并先后2次遭科室主任殴打。后经劳动仲裁裁定，医院应恢复其岗位，但医院不服，提出诉讼后辞退了该医生。具体事件梳理如下： 医生李某于2019年被该院聘用，同年5月取得主治医师职称后被调入急诊科工作。直到2025年2月， 科主任口头通知他“落聘” ，便不再为其安排排班。 据悉，该院从2023年开始，每年都会制定竞聘上岗方案，李医生受聘急诊科，落聘了就意味着不再续签《聘约》。据李医生透露， 自己落聘的原因是科主任被人举报后遭到处罚，但对方认为是他举报的，遂“打击报复”。 “竞聘时，我根本连科室门都没进去，主任就说不要我了”，李医生无奈地说道。 落聘人员每月只有1700元基本工资，李医生遂向医院医务部反馈。后续他被下放至卫生院，调至120急救中心、ICU，羁押场所从事医疗工作。 在此期间， 李医生先后两次遭受两位科室主任的殴打 。第一次是在调至ICU工作时，该科主任找他谈话，“我手里拿着手机，手机亮了一下屏，他说我在录音，就动手打我，很多人拉都拉不开。”不久后，李医生就被调离了ICU。 李医生进行投诉后，医院出面调解，并承诺会调其回急诊，且打人的科主任作出了1.3万元的赔偿，因此便不再追究。 没想到，仅过半个月的时间，李医生又被急诊科主任殴打，原因是为ICU的科主任出头。不过，当时李医生并未报警，而是间隔一周多后才报警，警方对急诊科主任罚款500元。李医生解释说：“没第一时间报警，是因为医院要把我调入急诊科工作，但一周后并没有调入，我就对打人一事报了警。” 今年2月，羁押场所通过投票方式决定李医生“落聘”，随即， 医院安排其去超声医学科。不过，李医生拒绝调岗，认为医院是在打击报复，从外科调至超声科，涉及超范围执业问题，程序违法。 最终，李医生将该医院诉至当地劳动仲裁委。劳动仲裁委认为，医院对李医生的岗位调整及待岗处理，缺乏充分的事实依据和规范的程序支持，调岗期内未正常出勤不属于旷工。因此裁决： 恢复李医生在该院的外科主治医师岗位。 6月底，该院不服，提出诉讼。 7 月该院更是以“旷工”为由，直接开除了李医生。 李医生对此极为不满，“劳动仲裁委作出裁定，要求医院恢复我的工作。而医院提出诉讼，在法院查明事实前，直接辞退，属于违法行为。” 10月14日，当地法院已开庭审理，暂未判决。10月21日，有媒体联系该院，该院回应称，李医生反映的问题不属实，相关材料已提交至市委政法委，由专班处置。 同行愤怒：“简直无法无天， 两位科主任动手打人，像社会混子、丢尽脸面！” 从上述的新闻报道中，可以看出李医生实在卑微，为了一份工作，五次调岗、两次被打，用委曲求全不为过。而同样作为底层打工人，很多同行无比同情他的遭遇。 10月23日，一位来自上海的医生愤怒地表示：“简直无法无天，仲裁委都裁定恢复岗位、不算旷工，医院竟然还拿之前的旷工借口把人直接开除，这是知法犯法吗？其实，医院里不公平对待的情况太多了，希望有关部门能依法公正处理，切实维护医护人员的合法权益。” 针对李医生屡屡被针对和调岗的事实，不少医生纷纷现身说法。10月23日，一位来自黑龙江的医生表示：“估计是这个医生性格不合群，要不然不可能这么多人看他不爽。这个单位肯定是混不下去了，还不如换个地方。”另一位来自广西的医生表示认同：“领导都喜欢溜须拍马的，闷头干活、不会说漂亮话的往往不受欢迎。” 事实上，在新闻报道中写道，在庭审调查中，急诊科多名医生出庭作证，认为李医生在急诊科工作期间，对病人接待热情，整体表现良好，能够胜任本职工作。李医生2024年度及2025年度考核均为合格。因此，也有医生认为并非是他不合群。10月23日，一位来自河北的医生表示：“说到底，就是科主任认为是他举报的，就一直针对他，几个科室领导还相互站队，合力打压。 这件事本质上就是一场职场霸凌。 ” 不管怎么说，对于一个同事眼中负责、对病人热情的在编医生，仅凭科主任口头通知，而无公开透明的竞聘流程、无规范的书面通知，就直接将其认定为落聘，实在是说不过去。这种轻率随意的做法，不仅完全无视一位医生的职业前途，更不符合管理规范。 再针对两位科室主任分别对其大打出手的事实，许多业内同行大呼吃惊。10月23日，一位来自浙江的医生表示：“公立三级医院的两位科室主任，居然对年轻医生动手，像社会混子，丢尽了主任的脸面，真的应该开除，以儆效尤。” 不过，也有医生认为，两位主任都忍不住动手，这个医生本身可能有问题。10月23日，一位来自湖北的医生表示：“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一般临床上只要医生别太过分，主任都会睁一只眼闭一只眼。而且急诊外科医生更是香饽饽，目前几个科室都不要这个人，